河北海興：差異化分類考核注入發(fā)展新活力

　　中新網(wǎng)河北新聞6月1日電 (王天譯 王瑞鴻 張疏雨)“過去，一套考核體系丈量所有單位，基礎好的‘年年第一’，資源弱的‘歲歲末尾’，考核沒有差異化，看起來公平，實際上不公允�，F(xiàn)在采用差異化分類考核，目標清晰、任務明確，被考核單位可根據(jù)工作實際，做好規(guī)定工作、做優(yōu)自選工作、做亮特色工作，工作干勁大大提高了。”近日，河北省滄州市海興縣某單位負責人說道。

　　今年以來，海興縣干部考核領導小組按照職責職能定位、運行機制特點，把全縣各單位分為黨政綜合類、經(jīng)濟發(fā)展類、公共事務類、執(zhí)法監(jiān)督類、群團和企業(yè)事業(yè)類、垂直單位、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場及開發(fā)區(qū)七大類別，按照實事求是、量體裁衣、實績?yōu)橄鹊脑瓌t，在設置全面推進現(xiàn)代化建設、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨四類共性定量指標基礎上，分別設置個性指標。例如，黨政綜合類側重考核統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學決策，制定政策措施及加強服務；經(jīng)濟發(fā)展類側重考核推動經(jīng)濟發(fā)展，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，爭取政策、資金、項目支持；執(zhí)法監(jiān)督類側重考核規(guī)范執(zhí)法、政風行風建設和健全執(zhí)法監(jiān)督體系。

　　“下一步，我們將深入結合鄉(xiāng)科級領導班子和領導季度考核實績，優(yōu)化考核結果運用，持續(xù)激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)和縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展活力�！焙Ｅd縣委組織部相關負責人如是說道。（完）